中途採用

■業務拡大のため
中期計画として売上げを増加する計画があり、それに伴うマンパワーの強化を図っています  

一括請負を含む受託開発案件の仕様確定・追加・変更や契約範囲内/外などの対応について、顧客との折衝を含めた対応ができるプロジェクトリーダーの増強を図っています。

■担当業務
対顧客、元請けとの折衝～開発・テスト
■詳細
リーダーとしてチームの指揮をとるとともに、エンドユーザ、元請けとの折衝～設計・開発製造の工程を担っていただきます。
クライアント折衝に関しては、仕様、進捗、問題解決などに関する報告・打ち合わせが発生します。
客先常駐での開発体制の場合や案件規模が比較的小さい場合には、より積極的に顧客との接点を持っていただくこととなります。また、ソフトウエア開発の製造工程は、中国のグループ会社と連携した活動となります。(中国側の技術者は日本語を話しますので言葉の心配はありません。)
部署の決定は、採用時または就業時に決定します。
■キャリアパス
リーダーとしてチームを指揮する中で、技術力のみならず、マネジメントスキルを磨いていただきます。
将来的にはマネージャー候補として大規模プロジェクトの管理を行っていただくことを期待しています。
弊社では、年齢や入社年数ではなく、実際にプロジェクトを遂行した実績によって、部門長が次のプロジェクトでの役割を決定するという方針を取っています。成果を重視する社風ですので、ご入社後の実力次第で、早急なキャリアアップが可能です。
例）35歳（入社3年目）のシステムエンジニアのケース：中国側60名体制での製造チームにて、製造工程リーダー
■案件例
マーケットプレイス・システム（350人月）基本設計～総合テスト/債権銘柄情報統合管理システム（160人月）要件定義～総合テスト/総合電器メーカーショッピングサイト（150人月）基本設計～総合テストetc.

国境を越えたマネジメントを担当することで、国際感覚と新たなマネジメントスキルが磨かれる、やりがいのある仕事です。評価はプロジェクトの結果に対する実績評価です。

事業拡大のため

経験、スキルを活かせる分野のコンサルタントとしてご活躍いただきます。

最新技術の研究、開発のため

世界が注目する最先端のAI技術を研究、開発できます。